تقديم:
صادق مجلس الحكومة بتاريخ 15 فبراير 2024 على مشروع مرسوم رقم 2.24.140 بشأن النظام الأساسي الخاص بموظفي وزارة التربية الوطنية، والذي تم نشره في الجريدة الرسمية رقم 7277 بتاريخ 26 فبراير 2024. يحتوي هذا النظام على مجموعة من المواد التي تتعلق بهيئات ومهام الموظفين، وحقوقهم وواجباتهم، بالإضافة إلى التحفيزات وقيمة التعويضات.
في هذا المقال، سنستعرض كيفية تحميل النظام الأساسي الجديد للتعليم 2024 PDF مع عرض أهم نقاطه الأساسية.
ماذا يعني النظام الأساسي للتعليم 2024؟
النظام الأساسي للتعليم هو إطار قانوني وتنظيمي يحدد حقوق وواجبات موظفي وزارة التربية وينظم علاقتهم بها. ويهدف إلى تحسين بيئة العمل وجودة التعليم.
الهيئات المعنية بالنظام الجديد
يتكون موظفو قطاع التعليم من الهيئات التالية:
- هيئة التربية والتعليم:
- أساتذة التعليم الابتدائي، الثانوي الإعدادي، الثانوي التأهيلي، والتبريز.
- المستشارون في التوجيه التربوي.
- الأطر المختصة (مختص تربوي ومختص اجتماعي).
- هيئة الإدارة التربوية والتدبير:
- المتصرفون التربويون.
- المستشارون في التخطيط التربوي.
- الممونون، والمساعدون التربويون، ومختصو الإدارة والاقتصاد.
- هيئة التفتيش والتأطير والمراقبة والتقييم:
- المفتشون التربويون للأسلاك الثلاثة، ولأسلاك ما بعد الباكالوريا.
- المفتشون في التوجيه والتخطيط التربوي.
- مفتشو الشؤون المالية.
- هيئة متصرفي التربية الوطنية.
- هيئة الأساتذة الباحثين في التربية والتكوين:
- الأساتذة الباحثون، المؤهلون، والمؤطرون.
أبرز نقاط النظام الأساسي
من بين أبرز النقاط التي جاءت في النظام الجديد الجديد هي كالتالي:
1) الحقوق والواجبات
- الحقوق:
- المعاملة كريمة: يتمتع الموظفون بحق المعاملة المبنية على الاحترام وحفظ الكرامة، مع الحماية القانونية (المادة 5).
- حرية الإبداع: يشجع النظام على الابتكار والتجديد في العملية التعليمية، من خلال دعم المبادرات الهادفة (المادة 5).
- ظروف عمل ملائمة: توفير ظروف وبيئة عمل ملائمة داخل مؤسسات التربية والتعليم بما يستجيب لشروط الصحة والسلامة (المادة 4).
- الواجبات:
- حفظ ممتلكات الإدارة: يلتزم الموظفون بالحفاظ على تجهيزات وممتلكات الإدارة ومؤسسات التربية والتعليم وترشيد استعمالها (المادة 6)
- احترام الأنظمة الداخلية: يجب على الموظفين احترام الأنظمة الداخلية لمؤسسات التربية والتعليم وعدم مزاولة مهام التدريس أو أي مهام أخرى دون ترخيص كتابي مسبق (المادة 6)
- الالتزام بالمبادئ: يتعين على الموظفين التقيد بمبادئ الإنصاف والمساواة وتكافؤ الفرص والنزاهة والشفافية والموضوعية، مع استحضار المصلحة الفضلى للمتعلمين والمتعلمات (المادة 7)
2) التعويضات المالية والتحفيزات
ينص النظام موظفي التعليم على منح تعويضات مالية تختلف قيمتها حسب الفئات والمهام. بالإضافة إلى جوائز الاستحقاق المهني للموظفين الذين يقمون بمبادرات متميزة في مجال التدريس.
اقرأ المزيد عن:
التعويضات المخولة لموظفي الوزارة المكلفة بالتربية الوطنية.
طريقة التسجيل في موقع الخزينة العامة للمملكة.
3) الترقيات
تتم ترقية الموظفين وفقًا لعدة معايير وإجراءات، وتنقسم إلى نوعين:
-
الترقية في الرتبة:
- تعتمد الترقية في الرتبة بشكل أساسي على تقييم الأداء، حيث يتم احتساب النقاط بناءً على الكفاءة والالتزام وغيرها من المعايير المحددة في بطاقات التنقيط.
-
الترقية في الدرجة:
- امتحان الكفاءة المهنية: يخضع فيها الموظفون لامتحان يقيس كفاءتهم المهنية، وهو شرط أساسي للترقية إلى الدرجة الموالية.
- الترقية بالاختيار (الأقدمية): تعتمد على اختيار الموظفين الأكثر كفاءةً وتميزًا، بناءً على تقييم أدائهم وكفاءتهم ومسارهم المهني.
- الترقية بالتسقيف: تتيح للموظفين الذين استوفوا شروطًا معينة الترقية إلى درجة أعلى، بناءً على أقدمية محددة دون الحاجة إلى اجتياز امتحانات.
الفرق بين الترقية في الرتبة والدرجة
| المعيار | الترقية في الرتبة | الترقية في الدرجة |
|---|---|---|
| الشروط | الأقدمية + تقييم الأداء | الأقدمية + امتحان الكفاءة المهنية أو الاختيار أو التسقيف |
| الجهة المختصة | المدير/المفتش/المدير الإقليمي | لجان مركزية |
| المدة | كل 1-4 سنوات (حسب نسق الترقي) | حسب الشروط (6-10-14 سنة) |
| الطريقة | تلقائية | امتحان/اختيار/تسقيف |
اقرأ المزيد عن: شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار.
4) إجراءات جديدة في نظام التوظيف والمباريات والترسيم
- تعديل شروط الولوج لمختلف المباريات الداخلية (التفتيش، والإدارة التربوية، والتوجيه والتخطيط).
- تحديد شروط الولوج لمباريات التكوين في المراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين.
- تبسيط إجراءات الترسيم للموظفين المتمرنين.
كيفية تحميل النظام الأساسي الجديد للتعليم 2024 PDF
إذا كن ترغب في الاطلاع على التفاصيل الكاملة للنظام الأساسي الجديد يمكنك تحميله من خلال اتباع الخطوات التالية:
- اُدخل إلى نشرة الجريدة الرسمية عبر البوابة التالية: www.sgg.gov.ma
- ابحث عن العدد 7277 الصادر في 26 فبراير 2024.
- اختر ملف النظام الخاص بموظفي الوزارة المكلفة بالتربية الوطنية.
- اضغط على تحميل بصيغة PDF.
ملاحظة:
رابط مباشر للتحميل: تحميل النظام الأساسي لموظفي وزارة التربية.
أسئلة شائعة
-
ما هو تاريخ بداية العمل بهذا النظام؟
يبدأ العمل بهذا النظام من فاتح شتنبر 2023 حسب المادة 93 من المرسوم.
-
هل النظام الجديد يخص جميع موظفي التعليم؟
نعم، النظام الجديد يخص جميع هيئات موظفي التربية الوطنية من أساتذة وإداريين ومفتشين وأطر مختصة.
-
ماهي مهام أطر التدريس؟
تقوم أطر التدريس بالمهام التالية: التربية والتدريس، التقييم، المشاركة في تنظيم الامتحانات المدرسية.
تأثير الإطار التنظيمي الجديد
- على الأطر التربوية:
- تحسين الوضعية المادية عبر الزيادة في الأجور وقيمة التعويضات.
- فرص أكبر للترقي المهني وتغيير الإطار عبر مسارات مختلفة.
- تحقيق الاستقرار الوظيفي لأطر الأكاديمية سابقًا، وتوضيح الحقوق والواجبات.
- على الأطر الإدارية:
- إعادة هيكلة المهام والمسؤوليات.
- تحسين نظام التقييم والأداء، وتعزيز دور الإدارة التربوية في المؤسسات التعليمية.
- الرفع من الأجور والتعويضات.
- على جودة التعليم:
- تحفيز المدرسين على الإبداع والابتكار في عملية التدريس.
- توفير التكوين المستمر ومواكبة المستجدات التربوية.
- تحسين المناخ المدرسي عبر توفير بيئة عمل آمنة.
خاتمة:
يعد النظام الأساسي الجديد للتعليم 2024 خطوة مهمة في مسار إصلاح المنظومة التربوية. من خلال تحسين الوضعية المادية والمهنية لموظفي التعليم، وضمان ظروف عمل آمنة، يسهم هذا النظام في النهوض بجودة التعليم وتحقيق مدرسة الإنصاف وتكافؤ الفرص للجميع.
ننصحك بتحميل الوثيقة كاملةً للاطلاع على جميع التفاصيل. وإذا كان لديك أي استفسار بخصوص النظام، لا تتردد في طرحه عبر قسم التعليقات أو من خلال صفحة اتصل بنا.
